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    辦公室設計專家 有限時間及預算內盡善盡美 — 專訪達夫室內設計工程有限公司設計總監 Tonny Chang香港人工作繁重,旺季時逗留在公司的時間甚至比在家中長,說辦公室是「另一個家」亦不為過,辦公室環境絕對能影響僱員工作效率。達夫室內設計工程有限公司(下稱「達夫」)成立於 1993 年,多年來專注於企業辦公室室內設計、承包營造工程及項目管理,對辦公室市場及趨勢瞭如指掌。達夫設計總監 Tonny 笑言「專注才有專業」:「七十二行每行的業務範疇和日常運作都不一樣,各行對辦公室的需求自然亦不同。達夫在這個範疇累積了近 30 年經驗,希望能與客戶共同進步,在有限時間和資源內做出令大家滿意和欣賞的企業辦公室。」開放式設計凝聚團隊隨時代更迭,不少企業將辦公室改為開放式,以促進員工間的溝通,凝聚團隊。從前較注重員工私隱,每個座位之間都有隔間,某些外資公司甚至是一位員工一間房間。企業亦會在接待處等門面位置大灑金錢。如今辦公室則有了新面貌,接待處變得沒那麼重要,員工的個人空間縮小,私隱度下降,但相對換來更大的享樂空間和共用空間,僱主與員工能夠打成一片。「接待處漂亮與否和員工無關,員工反而關心茶水間等用得着的地方。我們用 2 萬呎空間做出 3 萬呎的事,節省下來的資源有數可計,在財務預算報告中列得清清楚楚。」除了讓上層同意方案,達夫也要遊說中層員工。「雖然壓縮了獨立工作空間面積,但有更大的茶水間、用以談電話的獨立間隔、休息區等,促進同事面對面的交流,同事也有更多工作動力。」辦公室中的資源共享在 Tonny 看來,辦公室設計講求「用得着」,每項設計細節都以協助員工提升生產力為前題,例如路線設計上令同事走少數步路,節省數分鐘。近年興起共享工作空間概念,該概念更被視為未來工作的新模式。Tonny 印象最深刻的個案亦與此有關:「一位客戶擁有整幢樓宇,他希望當中數層作自己公司的辦公室,其中一兩層建造紡織中心,推廣香港紡織業。剩下數層則以共享辦公室的形式租賃予紡織業同行,盼能凝聚人脈資源,建立同業圈子。達夫為客戶實現此目標,大家都很滿意成果。」「除了外部資源共享,當然亦少不了內部資源共享。現在比較流行 Hot Desking,即桌子電腦不固定給某位員工使用,誰需要就可以用。」Tonny 續說。如期交貨是首要宗旨屹立此行多年,達夫最自豪的是 28 年來從未試過遲交貨。約 3 年前,達夫收到某以色列公司香港分部的查詢。該分部正考慮辦公室搬遷事宜,希望達夫為其分析搬遷收益及風險。達夫預算出分部搬遷後 6 年內所節省的資源,成功說服其總公司通過設計方案,租賃另一個空間更大的單位。「總公司需要一定時間作決定 ,我們直至農曆新年才能正式開工,而起貨時間不變。限期前二十天,我們已大致做好整個工程。當時設計師巡視後認為可以精益求精,升級設計,與客戶交流後拆除原有設計,重新再做。」Tonny 笑說:「最終我們不止如期起貨,亦為客戶節省了 600 萬。我們和分部的項目負責人成為朋友,後來更得知他獲總公司賞識,將他升遷及調回以色列發展。」 每個項目、每間辦公室背後都有其故事,唯一不變是達夫如期交貨、想做到最好的宗旨。
  • 香港科學園

    香港科技園公司為一香港特別行政區設立的法定政府資助科研發展機構,一直秉承一個明確、清晰的目標—積極打造香港成為地區科技樞紐;科學園_ICT 共創空間專為新世代極富發展潛力之如人工智能﹑大數據及互聯網相關等產業的中小初創商戶營造一個趨時及舒適的作業環境。
  • 中國人壽保險(海外)股份有限公司

    中國人壽(海外)是中國內地最大的商業保險集團——中國人壽保險(集團)公司的全資子公司及海外戰略總部。中國人壽堅持現代保險服務業發展方向,努力實現國際一流金融保險集團“國壽夢”。
  • 黑暗中對話

    黑暗中對話(英文:Dialogue in the Dark)是源自德國的全球性社會企業,從1988年以來一直致力於為促進社會平等、多元化和包容性與可持續性發展。
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